Центр альтернативного урегулирования споров и медиации
Внесудебное урегулирование корпоративных, договорных, трудовых, семейных и иных споров при содействии независимого медиатора.
- Переговоры и медиация
- Конфиденциальное взаимовыгодное решение
- Сохранение деловых отношений
Описание
Центр альтернативного урегулирования споров и медиации помогает сторонам урегулировать конфликт без затяжного судебного разбирательства и сохранить деловые отношения. Процедура проводится независимым профессиональным посредником — медиатором — на основе добровольного согласия сторон. Медиация применяется к спорам из гражданских, предпринимательских, трудовых, семейных и иных правоотношений; обратиться к ней можно до суда, во время гражданского, арбитражного или третейского разбирательства. Центр действует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 193-ФЗ.
Принципы
Процедура строится на добровольном согласии и равноправии сторон. Медиатор сохраняет беспристрастность и независимость, не навязывает решение и помогает участникам самостоятельно определить порядок, содержание и результат урегулирования.
- Добровольность участия, заключения и исполнения медиативного соглашения.
- Конфиденциальность процедуры, документов и полученной информации.
- Беспристрастность и независимость медиатора, равное отношение к сторонам.
- Сотрудничество, равноправие и самостоятельность сторон при выборе решения.
Примирительные процедуры
Переговоры позволяют сторонам урегулировать разногласия напрямую либо при содействии доверенных лиц. Медиация проводится с участием нейтрального посредника, который организует конструктивный диалог и помогает найти взаимоприемлемое решение, но не разрешает спор вместо сторон. Процедура может быть начата до обращения в суд, во время судебного или третейского разбирательства, а также на стадии исполнения судебного акта, если это допускается законом.
Когда медиация эффективна
Медиация особенно полезна, когда сторонам важно сохранить рабочие, партнерские или личные отношения, сократить расходы и время, а также самостоятельно контролировать условия урегулирования.
- Корпоративные споры между акционерами, участниками или учредителями.
- Коммерческие, договорные и трудовые споры.
- Споры по интеллектуальным правам, гражданским и семейным отношениям.
- Споры при разделении семейного бизнеса.
- Ситуации с противоречивой судебной практикой, пробелами в законодательстве или риском неисполнения решения суда.
Результат
Условия урегулирования определяют сами стороны. Заключенное медиативное соглашение является гражданско-правовой сделкой, а в рамках судебного разбирательства может быть утверждено судом как мировое соглашение. При заключении мирового соглашения или соглашения о примирении возвращается 70% уплаченной государственной пошлины в соответствии с частью 1 статьи 333.40 Налогового кодекса РФ.
- В споре нет формально проигравшей стороны.
- Сохраняется возможность дальнейшего сотрудничества.
- Устанавливаются понятные правила дальнейшего взаимодействия.
- Стороны получают реалистичное взаимовыгодное решение.
- Медиативное соглашение исполняется добровольно и может быть утверждено судом.
Что подготовить для обращения
Для первичной консультации подготовьте краткое описание спора и его текущей стадии, сведения обо всех сторонах и их представителях, контактные данные, а также имеющиеся договоры, претензии, переписку, судебные документы и другие материалы, относящиеся к конфликту. Записаться на консультацию можно по телефону +7 (473) 212-02-99, доб. 119 или по адресу info@tppvrn.ru.